Legislação Trabalhistas 2026
- Vanderlei Schmitz
- 15 de jan.
- 3 min de leitura
Mudanças na legislação trabalhista em 2026: o que realmente pode impactar o seu salário.
O ano de 2026 se aproxima trazendo uma série de atualizações na legislação trabalhista brasileira que já estão gerando dúvidas, insegurança e muita desinformação entre os trabalhadores. Temas como imposto de renda, salário mínimo, FGTS, adicionais, feriados, jornada de trabalho e até regras relacionadas à saúde mental no ambiente laboral estão sendo amplamente comentados, mas nem tudo que circula nas redes sociais é, de fato, verdade ou já está em vigor.
Esse alerta foi recentemente reforçado pelo advogado Alexandre Leonel Ferreira, profissional com ampla atuação na área trabalhista e grande alcance nas redes sociais, ao chamar a atenção para um ponto crucial: desconhecer a lei custa dinheiro ao trabalhador.
O que já está valendo e o que muda em 2026
Um dos maiores problemas enfrentados hoje é a confusão entre regras que já estão em vigor e mudanças que ainda entrarão em validade em 2026. Essa falta de clareza abre espaço para erros, descontos indevidos e até práticas ilegais por parte de algumas empresas.
Entre os principais pontos de atenção estão:
Imposto de Renda: ajustes nas faixas de isenção e tributação podem alterar o valor líquido recebido no fim do mês.
Salário mínimo: mudanças no critério de reajuste impactam diretamente salários, benefícios atrelados e pisos das categorias.
FGTS: debates e atualizações sobre formas de cálculo, correção e direitos do trabalhador.
Adicionais de insalubridade e periculosidade: revisão de critérios e enquadramentos pode afetar valores pagos.
Feriados e jornada de trabalho: novas interpretações e regras influenciam escalas, compensações e pagamentos extras.
Férias: organização, parcelamento e concessão precisam seguir rigorosamente a legislação atualizada.
Saúde mental no trabalho: normas mais rígidas ampliam a responsabilidade das empresas na prevenção de adoecimento psicológico.
O impacto direto no bolso do trabalhador
Essas mudanças não são apenas burocráticas. Elas influenciam diretamente:
O valor do salário líquido recebido mensalmente
O pagamento correto de horas extras e adicionais
O recolhimento adequado do FGTS
O respeito aos descansos legais e feriados
A prevenção de abusos na jornada de trabalho
Quando o trabalhador não acompanha essas atualizações, corre o risco de aceitar descontos indevidos, deixar de receber valores que são seus por direito ou não perceber irregularidades praticadas pela empresa.
O papel do sindicato nesse cenário
Diante de um cenário de constantes mudanças, o papel do SINTRATUH – Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Hotéis, Restaurantes, Bares e no Turismo e Hospitalidade de Chapecó e Região se torna ainda mais essencial.
É o sindicato que:
Orienta os trabalhadores sobre seus direitos
Acompanha e interpreta as mudanças na legislação
Atua na fiscalização e defesa da categoria
Negocia convenções e acordos coletivos
Apoia o trabalhador diante de irregularidades
Sem informação e sem organização coletiva, o trabalhador fica vulnerável.
Atenção redobrada em 2026
A pergunta que fica é direta: você já conferiu se tudo o que está sendo aplicado hoje no seu trabalho está de acordo com as regras que vão valer em 2026?
A legislação trabalhista não muda para prejudicar quem está informado. Ela prejudica quem não acompanha, não questiona e não busca orientação.
Por isso, o SINTRATUH reforça: acompanhe nossos canais oficiais, participe das ações do sindicato e, em caso de dúvida, procure orientação antes de aceitar qualquer desconto, alteração de jornada ou mudança contratual.
Informação é proteção. Organização é força coletiva. Materia Editada por: Vanderlei Schmitz #SINTRATUH#SindicatoAtuante#SindicatoDosTrabalhadores#DefesaDoTrabalhador#TrabalhadorUnido#DireitosTrabalhistas#LeiTrabalhista#CLT#LegislaçãoTrabalhista#TrabalhoComDireitos#InformaçãoÉDireito#MudançasTrabalhistas#LeiTrabalhista2026#Salário#FGTS#ImpostoDeRenda#AdicionaisTrabalhistas#JornadaDeTrabalho#Hotelaria#Restaurantes#Bares#Turismo#Hospitalidade#TrabalhadoresDoTurismo#EmpregadosDaHotelaria#Chapecó#RegiãoOeste#SantaCatarina
Uma pena o Povo não dar atenção a tudo isso!